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Hay que enamorar el talento, en vez de retenerlo

Hay que enamorar el talento, en vez de retenerlo

Las organizaciones deben adaptar sus políticas a las pautas que está marcando el Siglo 21, es decir, el tiempo del feedback o de la empatía entre empleado y empleador.

Un trabajador crece dentro de la empresa no sólo para ganar más dinero, sino porque quiere una tarea diferente que, en cierta medida, le signifique un reconocimiento a sus habilidades.

Los invito a compartir el artículo publicado en La Gaceta: Hay que enamorar el talento, en vez de retenerlo.

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Luis María

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XXI Encuentro Internacional de RECLA

En el mes de octubre participe en Santiago de Chile del XXI Encuentro Internacional de RECLA disertando acerca del Talentismo, tema por el cual también se interesaron periodistas de La Gaceta quienes publicaron una nota que los invito a compartir ingresando a: Las empresas necesitan desarrollar el “talentismo”

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Conferencia sobre Desarrollo del Talentísmo

Próximamente, Luis María brindará una conferencia en el XXI Encuentro Internacional de la Red de Educación Continua para Latinoamérica y Europa (http://www.recla2016.com/) que se realizará en Santiago de Chile.

En el marco de un evento centrado en la temática de la sociedad de la información y del conocimiento: el rol de la educación continua universitaria en el desarrollo, Luis María disertará sobre el Talentísmo, neologismo utilizado para referirse a la consideración del talento humano como el gran motor del desarrollo económico y su exposición se centrará en el desempeño humano y la gestión en el ámbito organizacional.

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Estuvimos en la ATD 2016

En mayo se realizó una nueva edición de la Conferencia y Expo de la ATD. Allí estuvimos, asistiendo una vez más al evento de mayor importancia a nivel mundial para todos aquellos a quienes nos interesa (y apasiona) la gestión del talento.

La ATD o Association for Talent Development (www.td.org), conocida anteriormente como ASTD, es una organización que, desde 1943, nuclea a profesionales de todo el mundo especializados en gestión del talento y desarrollo de recursos humanos.

 

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Encuentro con Dr. Jac

Aprovechando nuestro viaje a la ATD en Denver y la cercanía con California, destinamos un par de días para visitar al Dr. Jac Fitz-enz.

Desde hace 20 años, tenemos el privilegio de ser seguidores de la obra de Dr. Jac, así como el orgullo de sentirnos amigos suyos.

Fitz-enz es reconocido internacionalmente como el padre de medición y el benchmarking de la gestión del capital humano. Sin duda, además es el indiscutido pionero del movimiento de People Analytics. Autor de 14 libros y recientemente designado por la SHRM como 1 de los 5 gurúes más importantes en RRHH.

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RRHH: tendencias 2016

RRHH: tendencias 2016

Todos los años leo con atención el informe sobre tendencias en Recursos Humanos que prepara el Dr. Josh Bersin, quien se empeña en titularlas “predictions”.

En las predicciones 2016, Bersin considera dos palabras que serán relevantes durante todo el año: productividad y feedback y ciertamente, estos conceptos atravesarán a todas las tendencias.

Anualmente, Bersin presenta 10 predicciones. En ciertos casos, buscar un número redondo hace más arbitrario el proceso de agrupar o dividir conceptos.

Desde mi particular visión, las 10 predicciones o tendencias son en realidad 6 + 1: 6 tendencias + 1 consecuencia.

Los invito a compartir el artículo: Recursos Humanos. Principales tendencias para el 2016.

Luis María

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