Los nuevos empleos exigen el conocimiento

En los nuevos procesos organizacionales, no sólo hay que planear y evaluar, sino también conversar. De nada sirve proyectar objetivos o pagar un bonus por productividad si antes no conversamos sobre si se está trabajando bien o mal.

Hay cinco facetas que se deben potenciar a la hora de hacer frente a la revolución laboral que se viene dentro de las organizaciones: la revolución del desempeño, People Analytics, el concepto competencias, la gestión del talento y las nuevas tendencias.

Los invito a compartir el artículo publicado en La Gaceta: Los nuevos empleos exigen el conocimiento

Luis María