Hay que enamorar el talento, en vez de retenerlo

Hay que enamorar el talento, en vez de retenerlo

Las organizaciones deben adaptar sus políticas a las pautas que está marcando el Siglo 21, es decir, el tiempo del feedback o de la empatía entre empleado y empleador.

Un trabajador crece dentro de la empresa no sólo para ganar más dinero, sino porque quiere una tarea diferente que, en cierta medida, le signifique un reconocimiento a sus habilidades.

Los invito a compartir el artículo publicado en La Gaceta: Hay que enamorar el talento, en vez de retenerlo.

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Luis María